Retravailler

Après le temps de la rupture, vient le temps de la reconstruction. Reconstruction personnelle (avec ou sans enfant ou nouveau conjoint), sociale (se refaire un cercle d’amis et de voisins lorsque l’on a déménagé) et professionnelle, surtout quand il s’agit d’adapter son emploi voir d’en retrouver un.

Les femmes sont particulièrement concernées par ce domaine, soit parce qu’elles avaient mis entre parenthèses leur carrière pour élever à plein temps leurs enfants soit qu’elles n’avaient jamais travaillé depuis leur mariage, qu’elles soient diplômées ou non.

Comment s’y prendre ?

Il s’agit de commencer par intégrer un nouvel emploi du temps et une nouvelle organisation. Le temps de la recherche est là pour vous y aider.

Par exemple commencez par consacrer quotidiennement du temps à :

Passer des coups de fil aux membres de votre réseau (amis, collègues de club ou associations, relations de vacances, amis des parents…) pour connaitre les besoins de leur secteur, les moyens de vous mettre en contact direct.
Déjeuner avec vos anciens collègues ou les personnes en activité susceptible de vous « tuyauter ». S’intéresser au monde du travail c’est déjà y « mettre un pied dedans » !
Faire des démarches : se présenter dans les agences intérim, pôle emploi, club de chercheurs d’emploi, s’informer…Rencontrer donne l’habitude de synthétiser sa démarche clairement, apprend à intéresser autrui à sa recherche comme un commercial vous présente une nouveauté, donne à voir votre motivation à aller de l’avant et vous impliquer, vous situe dans un environnement donné…
Surfer sur internet en rentrant les mots clés de vos préoccupations vous permettra de relancer vos pistes de recherches quand vous êtes en panne sèche : il y a toujours une subtilité à laquelle on n’a pas pensé et qui permet de rebondir sur des horizons inattendus.
Se relooker en fonction du secteur ciblé. On se met déjà « dans la peau » de l’emploi ! Cela crédibilise auprès de l’entourage et des prospects.
Avoir une activité sportive et/ou ludique pour entretenir son moral. C’est le secret de la persévérance : savoir se changer les idées pour ne pas se décourager. Ceux qui gagnent sont souvent ceux qui tiennent, un peu à la façon du marathonien.

• Le CV
La première démarche consiste à savoir se présenter sur un CV, sésame de toutes les recherches d’emploi : par internet, agences ANPE ou intérim, associations spécialisées ou cercles de chercheurs, son réseau, le bouche à oreilles….
Pour le faire, le Pôle Emploi dispose de professionnels qui proposent des ateliers. Certains services sociaux ont d’excellents professionnels dans le cadre de leur cellule de RMI. Il existe aussi des associations de quartier ou de la région dont on trouve les références dans les mairies. Il existe aussi des maisons de l’emploi qui offre toute une palette de services.
Ne négliger pas non plus un coach spécialisé « entreprise » qui pourra en faire un objectif de son travail avec vous, son client.

• Le bilan de compétences
C’est une démarche complète qui nécessite un réel investissement en temps et en argent car ce n’est pas gratuit. Il existe certaines prises en charge par l’employeur (demander à bénéficier du Fongécif), par le pôle emploi (il faut s’y inscrire même si l’on a très peu travaillé ou bien qu’il y a longtemps). Ils sont réalisés par des professionnels de l’accompagnement : coachs ou conseillers emploi. Ils durent une vingtaine d’heure ou 4 à 5 demi-journées et comprend, outre le balayage de tous vos « savoir être » et « savoir faire », un bilan psychologique sous forme de tests de personnalité et d’entretien avec un psychologue du travail. Grâce à ce parcours, le candidat est ensuite capable de formaliser son CV et cibler sa recherche tout en restant réaliste par rapport au marché.

• Le coaching professionnel
C’est une démarche plus large qui peut toutefois, selon la qualité du coach, regrouper les deux démarches précédentes. La spécificité consiste à personnaliser l’accompagnement selon le rythme de celui qui consulte. Dans le cas du divorce ou d’un veuvage la dimension émotionnelle nécessite une écoute particulière et parfois plus de temps. Etre pris en compte dans toutes ses dimensions, notamment les contraintes familiales que sont les enfants, le besoin d’horaires aménagés ou d’une formation peut s’avérer plus pertinent et plus efficace sur le long terme que d’en rester à des procédures standardisées (comme c’est le cas au pôle emploi ou dans les organismes publics). C’est l’avantage d’avoir une personne disponible (aux horaires convenus ensemble et non imposés par l’institution) qui prendra le temps de l’écoute, de l’accueil des doutes et des peurs sans jugement et sans souci de rentabilité ou de statistiques ! Certains coachs proposent des « services + » en faisant bénéficier leur clients de leur réseau professionnel : rencontres directes avec des spécialistes du secteur recherché ou des DRH avec lesquels ils travaillent par ailleurs. Les coachs peuvent aussi proposer leur accompagnement dans le temps de la prise de fonction. Ceci peut s’avérer utile pour éviter le faux pas dans un secteur dont on ne connait pas les codes ou tout simplement parce que l’on manque de confiance en soi ; l’on est dans ce cas son propre ennemi !

• La formation
C’est l’aspect le plus difficile à traiter lorsque le bilan de compétences a mis en lumière une ou plusieurs lacunes dans certains domaines comme l’informatique, tout ce qui a trait aux sciences et techniques qui ont évolué rapidement ces dernières années, les langues ou les normes comptables….
Ce peut être long et/ou cher. Alors il ne faut pas hésiter à se faire accompagner par des professionnels pluridisciplinaires ayant une expérience dans le domaine. Les formations agrées peuvent être partiellement payées par le pôle emploi si vous en avez préalablement établi la nécessité avec votre conseiller emploi. Le Greta et l’AFPA en dispensent d’excellente qualité à des prix abordables et sont agréés par les dispositifs publics.

• La VAE
La validation des acquis de l’expérience a été instituée par la loi du 17/01/02. C’est un droit individuel à la reconnaissance de l’expérience qui permet à une personne justifiant d’une expérience salariée ou bénévole de faire reconnaitre ses compétences professionnelles et obtenir un titre, un diplôme, une certification officielle. La procédure est longue (6 mois à un an) et nécessite un accompagnement. Une prise en charge peut être demandée par le salarié du secteur privé à un organisme collecteur agréé au titre du CIF (congé VAE) ou par le demandeur d’emploi au Pôle emploi (chéquier VAE).

• Créer son entreprise
De plus en plus de femmes osent le pas –même si aujourd’hui elles ne sont qu’à peine 3% chef d’entreprise- l’on sait que les entreprises fondées par les femmes sont plus pérennes que celles de leurs homologues masculins ! C’est parfois la meilleure manière de concilier vie familiale et vie professionnelle en choisissant le type de flexibilité qui convient. C’est aussi un moyen de se réaliser concrètement et se faire une place dans la société. De nombreuses aides et cercles de créateurs existent. Se renseigner auprès des mairies, conseils généraux, chambre de commerce, chambre des métiers. Le nouveau statut d’auto entrepreneur présente de réels avantages pour démarrer, puisque vous ne payerez des charges que sur du travail effectué et facturé (32000 euros pour une activité commerciale).Les formalités sont très simples et rapides. De plus ce statut est cumulable avec d’autres formes d’activité. Attention, s’enregistrer comme auto entrepreneur vous prive du bénéfice des allocations des Assedic, donc attention à ne pas vous précipiter si vous en êtes bénéficiaire.

• La carte de visite
C’est le passeport des relations professionnelles et l’on a longtemps cru qu’elle était réservée à ceux dont l’employeur se chargeait de vous la commander. Or il est vivement conseillé d’en posséder une, surtout en tant de recherche. Elle prouve votre insertion sociale au même titre que ceux qui travaillent, vous montre sous l’aspect que vous souhaitez (graphisme, couleur, titre…) et en faisant le geste de la donner votre disponibilité et votre entrain à entrer en relation avec votre interlocuteur. Et puis tout simplement c’est le meilleur mémo pour que votre interlocuteur ne vous oublie pas et sache où vous joindre. N’hésitez pas à innover avec la double carte de visite-mini CV. Certains graphistes peuvent vous proposer des produits innovants qui sauront vous distinguer et faire la différence.

Quelques adresses utiles :

Adie (Association pour le droit à l’initiative économique)
4, boulevard Poissonnière
75009 PARIS
Tel. : 01 56 03 59 00
Fax : 01 56 03 59 59
Tel pour les futurs créateurs : 0 800 800 566
www.adie.org

AFPA : organisme de formation pour adultes
www.afpa.fr

Arboressence : réseau de coachs professionnels présents sur le salon 2009 et 2010.
www.arboressence.eu
11 rue de Châteaudun
92100 Boulogne -Billancourt
06 08 70 34 70
yolandebft@yahoo.fr

Association philotechnique : dispense des cours informatique, comptabilité, langues etc.… à très petits prix.
18 Rue des Fossés Saint-Jacques
75005 Paris
01 43 54 36 20
www.philotechnique.fr

Centre information féminin et familial : existe partout en France. Dispose d’un secteur juridique et emploi. Assure des permanences et des entretiens individuels sur rendez-vous : droit du travail, accompagnement individualisé vers l'Emploi, PAIE, accompagnement individualisé à la création d'entreprise, droit des affaires, club des créatrices…
165 boulevard Sérurier
75019 PARIS
Tel : 01 44 52 19 20
femmesinfo@cidffdeparis.fr

Centre INFFO : est une association sous tutelle du ministère de l'Économie, de l'industrie et de l'emploi. Tout ce que vous voulez savoir sur la formation professionnelle et l'apprentissage.
4 avenue du Stade-de-France
93218 Saint-Denis-La-plaine
01 55 93 91 91
www.centre-inffo.fr

Fongecif : Il informe les salariés sur les dispositifs de formation, les oriente vers les solutions adaptées et les accompagne dans la construction de leur projet professionnel. CIF, DIF, VAE……
1 Place Johann Strauss
75010 Paris
01 44 10 58 58
www.fongecif-idf.fr

Force femmes : association nationale présente dans plusieurs grandes villes de France. Force Femmes accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l'emploi et de création d'entreprise169 Rue de la Roquette
75011 Paris
01 53 34 15 30
www.forcefemmes.com

Greta : organisme de formation pour adultes relevant du ministère de l’éducation nationale. Se renseigner selon sa région ; certains greta régionaux ont leur propre site internet.

Chambre de Métiers et de l'Artisanat
Tél. : 0825 36 36 36
Internet : www.artisanat.fr

Les pépinières d'entreprises mises en place par certaines collectivités locales
www.p3mil.com
www.pepinieres-elan.fr

CCI- Entreprendre en France (ACFCI)
45 Av. d'Iéna - 75016 Paris
Tél. : 01 40 69 37 00
Internet : www.entreprendre-en-france.fr

France Initiative Réseau (FIR)
55 rue des Francs Bourgois - 75181 Paris Cedex 04
Tél. : 01 40 64 10 20
Fax. : 01 43 20 58 34
Internet: www.france-initiative.fr

Paraphetcom’ : une graphiste-coach présente sur le salon 2009 pour vos documents, CV et cartes de visite personnalisés.
Raphaëlle de Saint Germain
06 23 20 62 95
rsg@paraphetcom.fr
www.paraphetcom.fr

RSI : le régime social des indépendants
www.le-rsi.fr

Union nationale « retravailler » : association créée en 1974 pour les femmes. S’occupe d’orientation et transitions professionnelles : bilans d'orientation, bilans de compétences, bilans mi-carrière, bilans seniors.
Accompagnement dans la construction de projets professionnels et cibles d'emploi. Formations aux outils et techniques de recherche d'emploi.
VAE
31, rue de Buzenval
75020 Paris
01 43 67 09 92
www.retravailler.org

Web :
• www.terrafemina.com
• www.femmes-emploi.fr
• www.forum-entrepreneurs.com
• www.entreprendre-au-feminin.net